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Christian Hubert-Hugoud

Issu des sciences dures, dans une première vie, il est intervenu dans l’industrie, d’abord en recherche appliquée, puis en qualité, marketing, ventes, et enfin en production.


Il a managé toutes sortes de services, des plus petits aux plus gros. C’est dans ces conditions qu’il a intégré à son management les outils de connaissance RH et de management.


Certificateur et superviseur depuis 1993, il supervise également tous les coachs certifiés et les forme en continu pour toujours améliorer leur compréhension des sciences humaines et accompagner au mieux les dirigeants RH.

Jean-Luc Cervia

Après passé 28 ans dans la distribution et dans l’industrie comme cadre dirigeant, Jean Luc Cervia s’est tourné vers le conseil en management et le coaching.


Formé à la Programmation Neurolinguistique, à l’Analyse Transactionnelle et la systémique, il accompagne des dirigeants et leurs équipes dans l’élaboration de vision partagée.


Coach certifié ICF, il est membre d’un groupe de recherche sur l’Intelligence Collective qui contribue à l’émergence et la modélisation de nouvelles postures managériales sous la supervision de Robert Dilts.

Patrick Moise

Licencié en psychologie, Patrick Moïse travaille d’abord dans le recrutement, la transition de carrière des cadres et les évaluations de personnel pour la promotion professionnelle.

Coach, formateur depuis 1991, il intervient dans les organisations pour faciliter le développement du capital humain.

Il accompagne des dirigeants à renforcer leurs compétences managériales et leurs équipes à optimiser les relations, la cohésion et les performances collectives.

Maître-Praticien en PNL, Sophro pédagogue, il porte un accent particulier au déploiement des savoir-être de la réussite, à la gestion du stress et à la croissance personnelle.

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Christian Hubert-Hugoud

Issu des sciences dures, dans une première vie, il est intervenu dans l’industrie, d’abord en recherche appliquée, puis en qualité, marketing, ventes, et enfin en production.


Il a managé toutes sortes de services, des plus petits aux plus gros. C’est dans ces conditions qu’il a intégré à son management les outils de connaissance RH et de management.


Certificateur et superviseur depuis 1993, il supervise également tous les coachs certifiés et les forme en continu pour toujours améliorer leur compréhension des sciences humaines et accompagner au mieux les dirigeants RH.


Jean-Luc Cervia

Après passé 28 ans dans la distribution et dans l’industrie comme cadre dirigeant, Jean Luc Cervia s’est tourné vers le conseil en management et le coaching.


Formé à la Programmation Neurolinguistique, à l’Analyse Transactionnelle et la systémique, il accompagne des dirigeants et leurs équipes dans l’élaboration de vision partagée.



Coach certifié ICF, il est membre d’un groupe de recherche sur l’Intelligence Collective qui contribue à l’émergence et la modélisation de nouvelles postures managériales sous la supervision de Robert Dilts.

Patrick Moise

Licencié en psychologie, Patrick Moïse travaille d’abord dans le recrutement, la transition de carrière des cadres et les évaluations de personnel pour la promotion professionnelle.


Coach, formateur depuis 1991, il intervient dans les organisations pour faciliter le développement du capital humain.




Il accompagne des dirigeants à renforcer leurs compétences managériales et leurs équipes à optimiser les relations, la cohésion et les performances collectives.

Maître-Praticien en PNL, Sophro pédagogue, il porte un accent particulier au déploiement des savoir-être de la réussite, à la gestion du stress et à la croissance personnelle.

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